责任比能力更重要心得体会
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忠诚比能力更重要读后感
然而忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个集体的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。我们中华民族古往今来就有许多的忠诚之士，当然也免不了有卑劣之徒。有秦侩也有岳飞，有庞绢也有孙膑。也因此有了遗臭万年和流芳百世。中国近代革命史，就是先烈们对党和人民的忠诚，用鲜血和生命谱写的辉煌。在抗美援朝时，我国年轻的空军将士取得可歌可泣的战绩，凭的就是对党和人民的无限忠诚。只有数十小时甚至十几小时的驾机时间的我空军飞行员，驾驶着米格-15战机，面对有数千小时驾机时间，参加过二战的美国“王牌”飞行员和他们性能优越的“鬼怪”战机，年轻的空军将士敢于应战，不怕牺牲，一个个的“王牌”被他们打得粉碎。这也是“忠诚胜于能力”很好的例证。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。作为财务是公司管理者，忠诚公司是我的职责，在实际工作中的出色表现和超常发挥，究其内在动力，归根到底还是对公司的忠诚。中国有句古话：“一分耕耘，一分收获”相信艰苦的付出终会有最好的回报。在工作上的“勤”和“钻”就是对“忠诚”最好的诠释。也是平凡工作中 “忠诚胜于能力”的证明。我们都能以大局为重，以“忠诚”为本，凝聚起来的团队力量有什么困难不能克服呢？
自己在社会实际中，也遇到过是坚持原则还是保持“忠诚”的困惑，最后就以识别忠诚的五项标准来作为文章的结尾吧。
第一项标准：具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。
第三项标准：总是站在公司立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司利益。
第四项标准：绝对不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚。
第二篇
一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书，作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。
《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。
通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点。
第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反社会主义就行了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。
第二，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。
第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。
第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。
第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心病”，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。现在好了，《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。
“忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分能力的人，也不用一个7分忠诚10分能力的人。
这话我也赞同。今天许多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件；把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。
古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少；剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”，也未尝不可！
但是，仔细一想，只说“忠诚胜于能力”，好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能出现——
员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢？
企业高级管理者，承担了相应的责任，但所得到的管理信息不对等、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理责任呢？
员工中许多人、特别是生产一线人员，他们希望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，如果工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢？ ……
于是我想：“忠诚胜于能力”，是不是还应加上一句“信任重于财富”？
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责任比能力更重要事例
作的保障。由于个体、职务的不同，能力有高有低，但不论高低，只要不是身体
的原因，你只要是融入社会，每个人都有一种能力，无非是能力大小、多少不一
样。
只要你肯于付出，
那么每个人在社会上都有一个位置，
都会找到适合自己的
位置，适合自己的舞台。作为一名乡镇工作人员则更是如此，
能力直接影响工
作的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素。
什么是责任？责任就是对自己所负使命的忠诚和坚守，
责任就是对自己工作
的出色完成。每个人，只要在这个社会上生存，都有责任，无非是种类、内容、
大小不同。拉尔顿说：
“
人生只有一种追求，一种至高无上的追求，那就是对责
任的追求。
”
因此，从本质上讲：责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个
人生命的始终。
事实上，
只有那些能够勇敢承担责任的人，
才有可能被赋予更多
的使命，
才有资格获得更大的荣誉。
因此，
有责任感的人，
受人尊敬，
招人喜爱，
让人放心。
一个缺乏责任感的人，
或者一个不负责任的人，
首先失去的是社会对
自己的基本认可，
其次失去了别人对自己的信任和尊重，
甚至也失去了自身的立
命之本
——
信誉和尊严。
在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一
起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。
有责任心而没有能力，
事情开始可能干不好，
因为有能力上的不足，
就象医
生没有好的医术，
再有责任心也不能治好病人。
但是如果他对工作有强烈的责任
心，
通过自己的努力，
后天的学习可以弥补自己的不足。
但是如果有能力而没有
责任心，在其位不谋其事，在其职不思其责，也就是说内心里不想干事、不愿干
事，根本谈不上干好事、干成事。一个责任心不强的人，抓工作就会消极应付、
得过且过，既不会尽心尽力，也不会用心思考。
有人说，假如你非常热爱工作，
那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因此，从某种
程度上讲，责任心比能力更重要。
一个人不管是做人还是做事，
关键是要有责任心。
责任心是对所从事工作的
内在尊重和热爱之情。
一个人未必什么都会做，
但是，
当他做任何事情都很认真、
很负责的时候，
他就有可能凭借这种态度战胜困难，
发挥自己的最大潜能。
因此，
责任心是一个人做人的基础。一个没有责任心的人，往往对自己的行为不负责，
有的甚至不顾最基本的原则，损害他人和社会的利益。
作为党员干部，
必须树立强烈的政治责任感和工作责任心。
责任心强，
不好
落实的工作也会想方设法、
创造条件去完成；
责任心差，
再好落实的工作也不一
定能干好，甚至出纰漏。对于党员干部，
责任重于泰山，责任胜于能力。
首先，
责任是能力发挥作用的必要条件和保障。
在实际工作中，
一个人即使
能力弱一点，如果具有强烈责任心，也可以通过
“
勤以补拙
”
，出色完成上级交付
的任务。许多事实说明，一个人能力有大小、水平有高低，但是以保持强烈的事
业心责任感为前提，
能力弱的经过勤奋学习，
在实践中逐步提高，
可以使工作越
做越好；
能力强的干起工作来也会如虎添翼。
反之，
缺乏责任意识，
精神不振作，
精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广、
素质再高，也不堪大用。实践也证明，许多低级错误，包括一些本不该发生的重
大事故，不是因为当事人能力差，而是缺少了责任心。
其次，责任是实现自我价值的必经之路。古人有
“
当官不为民做主，不如回
家卖红薯
”
的说法，现在的人也爱说
“
在其位、谋其政、做其事、尽其责
”
。忠于
职守、
勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽
相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一
个共同的因素，
那就是具备强烈的事业心和责任感。
有了责任心方能敬业，
自觉
把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有
了责任心方能尽职，
一心扑在工作上，
有没有人看到都一样，
做到不因事大而难
为、
不因事小而不为、
不因事多而忘为、
不因事杂而错为；
有了责任心方能进取，
不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新，把主要心思和精力用在工作
上，用实际行动诠释党员先进性标准，展示人民公仆的博大情怀
还有，
责任是成就事业的可靠途径。
对于我们综治办来讲，
贯彻执行上级有
关社会治安综合治理
,
维护社会稳定和平安建设工作的方针
,
政策。
这就是我们的
责任，
也就是我们应该承担的任务，
有句名言说“人生所有的履历都是排在勇于
负责任之后”，责任是第一的。所以说，责任就是我们敬业精神的内核。就综治
办现状看，我们处在放大镜和显微镜下工作，面对这样的工作环境，不干不行，
干不好也不行，蛮干更不行。现在我们的唯一出路就是好好干，安全地干、平安
地干。没有责任感，一般人员可能丢岗位，领导干部可能丢职务。因此，对于我
们每一名综治办人员来讲：
责任就是工作。
人最怕的是无所事事。
一个人对工作
的态度决定了自身对人生的态度，
一个人在工作中的表现决定了他在人生中的表
现，
而工作中的成就决定了一个人在人生中的成就。
所以说我们都不应该拿自己
的人生开玩笑，
都应该对自己的人生负责。
那就应该把自己承担的工作、
使命完
成好。既然已经从事了这个工作，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不
是仅仅享受工作给我们带来的益处和快乐。
同时，
责任也是激情。
一个对自己工
作充满激情的人，
无论从事什么工作，
他都会认为自己从事的工作是世界上最神
圣、最崇高的一项职业，无论工作的困难是多大，或者是质量要求多么高，他都
会始终一丝不苟不急不躁地去完成它。现在的综治办很辛苦也很不容易。所以，
面对压力，如果怨天尤人，就会对工作越来越烦感、越来越害怕、越来越躲避。
没有热情、没有积极性。
如果我们能够以积极心态去面对每一项工作，就可以
让自己的心灵深处沸腾起无穷的能量，
继而推动自己的进取心和创新意识。
我们
在近期工作中深刻的认识到：我们的人生是百姓的人生，我们尽责了，尽力了，
老百姓觉得安全了、
舒服了，
社会治安好转了、
净化了，
就是我们的最大安慰。
从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本。承担更多的责任，为
荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减
轻压力，给上级以支持，给同事以帮助；就是自动自发，最完美地履行自己的职
责。
有些事情并不是需要很费力才能完成的，
做与不做之间的差距就在于——责
任。
知荣辱，
尽责任，
建新功，
就没有做不好的工作。
我们只有在工作中，
清醒、
明确地认识到自己的责任，履行好自己的职责
,
发挥和挖掘自己的能力和潜力，
那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，就能享受工作的乐趣，享受取得
成绩的快乐。